Le SNuipp a lu une déclaration préalable :

déclaration SNUipp-FSU

Mouvement interdépartemental (permutations) :

La CAPD a validé les barèmes des collègues de la Manche participant au mouvement interdépartemental. Ils peuvent consulter leur barème sur IProf.
Cette année, 66 PE de la Manche participent aux permutations (contre 52 l’an dernier). 31 demandes sont pour rapprochement de conjoint, 1 pour rapprochement d’enfant, 34 pour convenance personnelle. A noter aussi, l’augmentation des demandes vers le Calvados : 40 cette année, contre 34 l’an dernier.

Liste d’Aptitude aux fonctions de directeurs d’école :

28 collègues sont retenus sur la liste d’aptitude (voire pièce jointe au mail, dont 13 dispensés d’entretien car exerçant déjà sur une direction, avec avis favorable de leur IEN. La candidature d’un collègue a été refusée, il sera reçu par son IEN. La DASEN adjointe Mme Deret rappelle qu’a été proposée une formation d’une journée à l’entretien sur liste d’aptitude, seules 9 personnes étaient inscrites. Cette journée sera reconduite au plan de formation l’année prochaine.

Règles du mouvement :

Les règles du mouvement ont été revues lors de cette CAPD. Le prochain Bulletin Départemental sera envoyé sur les boîtes IProf. Il est conseillé aux collègues de bien le lire avant de participer au mouvement. Le serveur sera ouvert cette année du 27 mars au 9 avril 2017, donc entièrement sur période scolaire, ce qui permettra aux collègues de se renseigner auprès des écoles. La CAPD pour la 1ère phase du mouvement devrait avoir lieu le 19 mai 2017.

Voici les principaux changements à noter :

[fuchia]Plus de Maîtres que de Classes (PDMQDC)[/fuchia] : le dispositif sera évalué, notamment sur les changements de pratique et un groupe de travail va se réunir bientôt. Il va y avoir une fiche d’entretien pour postuler sur ces postes avec avis de l’IEN. Ces postes correspondront à des missions, ils ne seront donc pas proposés au mouvement mais seront proposés par l’IEN à des collègues de l’école ou du secteur sous forme de décharge de service. C’est l’IEN qui désignera le candidat retenu. Ce principe vaudra également pour les postes PDMQDC créés en 2013 / 2014 (à temps plein) s’ils se libèrent.

Le DASEN souhaite créer des [fuchia]postes « profilés »[/fuchia] (entretiens + classement) pour les directeurs déchargés totalement (13 classes et plus) car cela ne serait pas le « même métier » que les postes de direction « classiques ». Cela correspond actuellement à 4 postes dans le département. Le SNUipp ne comprend pas cette proposition et a demandé à ce que ces postes soient attribués selon le barème, ou (au pire) selon la procédure des postes à compétences particulières (établissement d’une liste d’aptitude puis le barème départage). Le DASEN est resté sur sa position. Le SNUipp a voté contre cette nouvelle règle. Il est à noter que cette mesure ne sera appliquée que pour les postes se libérant, et non pour les fusions d’école (pour lesquelles la règle reste comme elle est actuellement).

Le DASEN rappelle que « le [fuchia]barème[/fuchia] constitue le premier outil d’aide à la décision, il n’est pas exclusif, notamment en phase d’ajustement ».

[fuchia]IME de Mortain[/fuchia] : les 12 points accordés aux personnes affectées à titre provisoire seront maintenus cette année seulement, car le DASEN estime qu’il n’y a plus besoin de les rendre attractifs, la situation s’étant stabilisée.

Initialement, le projet de bulletin mouvement proposé par l’administration mentionnait aussi, pour 2017, un changement dans le cas d’une fermeture du classe : ce ne serait plus le dernier arrivé dans l’école qui partirait, mais celui qui aurait la plus faible ancienneté dans le poste (cette ancienneté cumulant l’ancienneté dans le poste actuel plus celle dans le poste précédent si la personne était déjà auparavant victime d’une fermeture). Cette règle proposée a été justifiée comme permettant à ne pas pénaliser les personnes qui sont victimes de fermetures successives. Cet argument peut certes s’entendre, mais l’argument inverse s’entend davantage selon nous : une personne A présente dans une école depuis 8 ans, par exemple, pourrait devoir partir en cas de fermeture, au lieu d’une personne B étant depuis 1 ans dans cette école mais ayant auparavant subi une autre fermeture. Comment justifier une telle mesure du point de vue de la stabilité des équipes, de l’investissement de la personne A dans l’école… ?
Le DASEN a proposé un vote des organisations syndicales pour trancher : 2 votes POUR, 4 CONTRE (dont le SNUipp-FSU), 1 ABSTENTION. Cette proposition a donc été abandonnée.
Elle a néanmoins été acceptée dans le cas précis d’une fermeture d’école : les collègues dans ce cas garderont, au sein de leur nouvelle affectation, le bénéfice de leur ancienneté précédente (vote à l’unanimité des organisations syndicales).

Par ailleurs, le DASEN a précisé que l’administration essaiera, dans la mesure du possible, de ne pas affecter les PES toujours dans les mêmes écoles.

Questions diverses :

– Changements des modalités d’évaluation : le DASEN souhaite que les inspecteurs mettent en place des « accompagnements collectifs » auprès des collègues et des équipes. Ces visites donneront lieu à un rapport mais pas à une note. Il a aussi indiqué que le cadrage des rendez-vous de carrière et des futures promotions demande encore à être précisé nationalement.

– Retards de transmission des rapports d’inspection : les IEN ne sont pas soumis à des dates de retour des rapports… Le SNUipp regrette fortement que des collègues n’aient pas reçu leur rapport pour des inspections datant de mars 2016 !!

– Le SNUipp a demandé qu’un bilan annuel départemental soit communiqué, rassemblant les statistiques habituelles de carrière des personnels (nombre de PE, mouvement, temps partiels, promotions, inspections, congés de formation...). Il devrait être communiqué prochainement aux organisations syndicales.
Nous avons aussi demandé s’il serait possible d’y porter, pour chaque opération de carrière, les données sexuées, afin d’avoir une attention plus grande aux égalités hommes / femmes. La DSDEN ne s’estime pas en mesure, techniquement, de le faire pour l’instant...

– Le SNUipp a posé la question de la tenue d’un Conseil Départemental de la Formation Continue (qui avait été réuni l’an dernier, après des années d’ « absence »). Un nouveau CDFC sera bien organisé dans la Manche cette année encore.

– Demande des coordonnées du téléphone portable aux directrices-eurs : un bilan des retours sera fait très prochainement, le DASEN indique bien qu’il ne peut y avoir obligation de donner ce numéro. Si les directrices-eurs ne souhaitent pas donner leurs coordonnées, la DSDEN sollicitera les adjoints pour qu’ils donnent le leur, ou encore la mairie pour fournir un téléphone portable à l’école, et si ce n’est toujours pas possible, le téléphone fixe sera le seul numéro appelé en cas d’événement grave. Les directrices-eurs ne seront nullement mis en cause s’ils ne répondent pas à un appel sur leur portable : ce n’est qu’un moyen supplémentaire (après appel sur le fixe) de les joindre. Pour rappel, notre position sur la question : ici.

Dominique POUDRET, Damien PIERRARD, Anne MAHIEU, pour le SNUipp-FSU 50

Bilan de la CAPD du 27 janvier 2017 : Règles du MOUVEMENT, liste d’APTITUDE, barème PERMUTATIONS…

Bilan de la CAPD du 27 janvier 2017 : Règles du MOUVEMENT, liste d’APTITUDE, barème PERMUTATIONS…